离开育儿假是三倍吗？附详细的计算方法？很多人会在公司不能留下来或者工作不好的时候辞职。毕竟世界上工作单位那么多，你怕找不到工作吗？那么，如果员工主动辞职，能否要求三倍的工资来补偿他们未使用的年假？下面详细介绍一下相关知识。
1、育儿假怎么算？
1.计算方法：要计算育儿假，首先要知道如何计算满一岁。根据《民法典》的原则，每年的育儿假都是按照孩子满一岁计算的，而不是自然年。如何计算一岁的年龄：孩子出*后每年的*日都是一岁。在大多数地区，在孩子三岁之前，夫妻每年都有10个工作日的育儿假（根据当地的计划*育政策）。注：当年未休育儿假的，一般不会延长到下一年。
2.例如，如果孩子出*于2022年1月1日，夫妻双方从2022年1月1日至2023年1月1日各享受5个工作日的育婴假。
二、育儿假离职是按三倍计算的吗？
以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻工资按正常出勤工资支付。而且育儿假的时间比较灵活，育儿假可以一起休，也可以分开休。
第十条用人单位未经职工同意安排年假或者年假天数少于年假天数的，应当向职工支付本年度年假天数日工资收入的300%，*括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面提出休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资。
第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年假的，应当转换年假天数，并按照劳动者当年的工作时间支付年假工资，但转换后不满一整天的，不支付年假工资。
前款规定的转换方法为：（本单位当年日历365天）职工全年应享受的年假天数——当年安排的年假天数。
用人单位当年为职工安排年假的，不得扣除转换年假天数以上。
年假是员工的年假。公司因*产经营不能安排员工休年假，员工不休年假的，需按规定双倍工资补偿。根据有关法律法规，因工作需要不能安排员工年假或者跨年安排年假的，应当征得员工本人的同意。
未经员工同意安排年假的，或者年假天数少于年假天数的，年假天数支付员工日工资收入的300%，*括公司正常工作期间支付的工资收入。
年假是员工在公司的合法劳动权。事实上，如果员工主动辞职，也可以要求补偿未休年假。
