随着现在社会的不断进步，人们的就业压力也在慢慢的增加，这就导致很多的女性在怀孕，甚至在*产了之后对工作不敢产*丝毫的懈怠，尤其是那些处在哺乳期的女性非常辛苦，因为每天不仅要完成自己的工作，而且还要喂养小孩。针对这些现象，现在国家已经出台了一系列哺乳期的规定。下面就来一起了解一下。
一，2018哺乳期规定是多久?
国家有明确的法律规定。对于女职工符合计划*育规定的分娩，在产假期满了之后，抚育婴儿有困难的，只要是本人提出了申请，领导批准，就可以请哺乳假。至于具体的请假时长，需根据用人单位的的情况来看。一般情况下，女职工在孩子出*后几个月内就回归岗位。
我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间;如果女职工*育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。
从宝宝出*之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0.5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假*含人工喂养。同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。
二，哺乳假的时长
1. 当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。
2. 职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。
3.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。
4.实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是*育还有哺乳为由，解除其劳动合同。
5. 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。
