孕期工作调整，企业不可拒绝！
虽然女性怀孕后，若有必要则可申请调整工作内容，上班的准妈妈有任何问题或因为产检、怀孕不适，向主管提出请假要求时，是否能被主管接受？会不会因此影响考绩？雇主能否体恤怀孕劳工的处境？这些都是令准妈妈比较担心和质疑的。
虽然国家规定，女性劳工在怀孕期间，如果有比较轻易的工作，可申请改调，雇主不可拒绝，并不得减少其工资。
此外，民间习俗认为怀孕初期3个月内最好不要对外宣布，但是对于有经常性流产的妈咪，怀孕初期必须让主管知道，不可隐瞒，以免因为工作而增加流产机率。
产检告知医*可能的职场风险
另一方面，工作上有安全疑虑的准妈妈，产检时务必主动让医*了解自己的工作环境以及可能有的风险，医师会依不同职业量身订做产检内容。例如：担心有害物质影响胎儿健康，可多做几次B超检查；或必须久站、长时间处于高热环境（如餐饮业）的准妈妈，早产风险较高，产检时医师会特别监测*颈的长度以及*收缩变化。
