公司女职工休小产假和请病假扣的钱不一样。一般来说，女职工在休小产假期间享受劳动报酬，公司无权扣钱。如果同时缴纳*育保险，将依法享受*育津贴，但两者不得同时享受。平时女职工请病假，公司会扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以请病假和产假扣的钱是不一样的。
产假和请病假的工资计算方法
通常，产假和病假是不同的。根据我国有关规定，虽然产假和病假都是享受工资的，但扣除的钱是不同的，因为国家规定产假不会扣除，但病假需要扣除部分工资。以下是产假和病假的工资计算方法，如下：
1、休产假
在产假期间，公司将按照上一年度职工月平均工资的标准计算。购买*育保险的，还可以享受*育保险基金，但不得同时享受；
2、请病假
女职工请病假时不能正常履行职能义务，所以工资不是按实际计算的，而是部分工资需要扣除。一般来说，病假工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）。
一般来说，女职工在休小产假和病假时扣除的钱是不同的，因为我国有相关规定，女职工在产假期间不得扣除任何工资，每月享受劳动报酬。
请病假和产假工资哪个合算？
事实上，对于每一个努力工作的工人来说，在假期享受一定的工资是一件非常快乐的事情。然而，我国产假与病假工资存在一定差距。在我国，女职工依法享有产假，在此期间会按时发放工资，公司不得擅自扣除，否则，这种行为已经违法。
如果请病假，公司会扣除一定的工资，但不能低于80%的最低工资标准％，因此，我们可以看到两者之间的工资支付是否合理。建议您清楚地记住请病假和产假的工资。如果有一天你的权利受到侵犯，你可以通过法律手段维护你的权利。
