杭州是浙江省的省会城市。浙江省经过新修订的《浙江省人口与计划*育法令》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有了必定程度的改变，详细如下。
婚假:杭州新规则婚假3天，其间取消了晚婚假。
产假。除了98天的固定产假外，还能够添加60天产假，所以现在杭州的产假天数是158天。假如是*育三胎的计划*育，能够延伸90天，产假188天。当然，依据医院的实践规则，有些单位或许只要128天。
难产产假:难产的女员工可添加度假15天，其间剖腹产为难产。
多胞胎假:假如你有多胞胎，多*一胎将添加15天产假，以此类推。
陪产假:男性有15天陪产假，能够一次性休，也能够分几回休。
育儿假:在孩子年满3岁之前，老公和妻子都有权享用10天的育儿假。
流产假:怀孕不满4个月的，可享用15天产假。怀孕4个月以上不满7个月流产的，产假42天。7个月以上停止妊娠的，享用98天产假，与方针产假共同。
哺乳假。新*儿未满一周岁期间，用人单位应当在作业时刻内给予女员工1小时护理假，时刻由员工自行决定。
以上是关于杭州比较新的产假规则。当然要看各自单位的详细规则。当然，休产假、陪产假、育儿假等。都是用人单位需求恪守的规则，度假期间的薪酬福利也是不变的，这也是为了减轻*育压力，更好的执行三孩方针。
“三孩方针”施行后，敏捷成为人们津津有味的论题。她们中有很大一部分人以为现在*不起孩子，由于*孩子的本钱很高，从备孕到产后需求花费很多的金钱和时刻，所以不敢呼应国家的召唤。这种反响加深了人们对晚婚晚育的考虑。因而，为了处理这一问题，习惯人口和计划*育作业的新形势，全国各城市都开端修订*育法令，杭州市的*育法令也进行了再次修订。以下是详细规则。
杭州产假期间薪酬怎样算
女员工产假期间的*育补贴，已参与*育稳妥的，由*育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范付出。未参与*育稳妥的，用人单位应当依照女员工产假前的薪酬规范付出*育补贴。女员工*育、流产的医疗费用，已参与*育稳妥的，由*育稳妥基金依照*育稳妥规则的项目和规范付出。未参与*育稳妥的，由用人单位付出。
不明确的
杭州*育补贴报销流程。将相关材料和填好的*育补贴申请表送市社会稳妥局*育稳妥待遇科审阅；*育补贴稳妥待遇部分进行数据审阅；经审阅后，社保部分会定时将*育补贴拨付到用人单位账户；审阅经往后，20天后收到收据，当月完结付款；金钱到账后，单位会在付出完结后发放给个人。
这是医院有必要要做的。假如医院不做，咱们能够采纳相应的办法保护自己的合法权益，由于我国有明确规则，产假、陪产假、育儿假期间，用人单位有必要付出薪酬。
