企业有*育津贴吗？*育津贴和工资有冲突吗？*育津贴是国家在产前检查期间给予的基本*活需求保障。*育津贴也属于员工的个人收入。一般来说，员工可以在*完孩子后三个月左右申请。如果遇到一些没有*育津贴的公司，可以直接申请劳动仲裁。所以今天我们就带你去了解一下企业是否有*育津贴。*育津贴和工资有冲突吗？
1.企业单位有*育津贴吗？
1.要正常领取*育津贴，用人单位必须为员工缴纳12个月以上的*育保险，并在*产前全部缴纳。职工*育也符合国家、省、市计划*育标准。领取*育津贴主要有两种情况。一是女职工享受产假，二是职工享受计划*育手术休假。
2.用人单位为女职工缴纳*育保险的，职工在*育期间可以享受*育保险待遇，非就业期间可以享受配偶*育医疗费用。一般收入将从*育保险基金中支付，*育保险待遇还*括*育医疗费用和*育津贴。
3.*育后三个月内向用人单位支付相关材料，填写《*育津贴申请人信息登记表》等相关材料，双方盖章签字。然后，用人单位每月5日至25日向社会保障局报告。报告通过后，资金可以分配给用人单位，由用人单位分配给个人。
2.*育津贴与工资有冲突吗？
1.*育津贴和工资不能同时享受。在产妇检查期间或计划*育手术假期，用人单位按原工资标准每月支付，属于预付款。社会保障机构向用人单位拨付金额时，用人单位将根据*育津贴金额的差额给予职工补贴。
2.如果属于无条件缴纳*育保险的地区，用人单位需要支付产前检查工资，即按照产前工资标准。产假结束后，用人单位不得延长母乳喂养一岁以下婴儿的女职工的工作时间。
3.*育津贴的发放标准主要是用人单位上年度月平均工资基数除以30天乘以产假天数。用人单位不满一年的，用人单位自成立之日起至*育津贴发放前的月平均缴费基数除以职工人数作为*育津贴的计算发放基数。
