怀孕期间被裁员后的育儿假怎么办？怀孕被公司解雇怎么办？怀孕期间产假工资的计算一般根据被辞退职工的基本工资确定。需要注意的是，我国女职工在怀孕期间享受的工资待遇保持不变。如果女员工的雇主因为员工怀孕而降低工资，这将被视为投诉。那么怀孕期间被裁员后的育儿假呢？怀孕被公司解雇怎么办？
1.如何计算怀孕期间被裁员的育儿假？
孕妇是社会上的弱势群体，应该受到保护。如果他们怀孕了，就会被公司解雇，公司的行为显然是非法的。根据劳动法，应当是双倍赔偿。
我国法律明确规定，女职工在怀孕期间的合法权益受法律保护。如果雇主非法解雇，孕妇有权要求以下补偿：
1.非法解除劳动关系的赔偿：双倍赔偿。
计算方法：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、第四十二条、第四十七条、第八十七条
2.孕期、产期、哺乳期三期工资。
3.同时发放工资和加班费(如逾期)。
二、怀孕被公司解雇怎么办？
1.员工可要求继续履行合同，并在合同继续执行前支付工资损失。
2.如果员工未能要求继续履行合同，他/她将向雇主支付违约赔偿金。员工怀孕时，用人单位不能解除劳动合同。单位解除合同的，应当支付五个月的工资、*育津贴和*育津贴。
3.如何规定产假期间的相关待遇？
（1）产假。工资按病假发，由医*支付，所以工资按病假发支付。
（2）产假，工资80%，怀孕7个月以上。如有工作证，经本人申请和单位同意，可休产假两个半月。当地法律规定的部分假期由用人单位给予，工资按上月实际工资的80%支付。
（3）产假和*育津贴。产假为：怀孕98天，晚产30天，难产15天，每多胞胎15天，享受*育津贴。*育津贴是政府对企业发放产假工资的补贴，但具体计算方法根据社会保障部门的工资基数确定。所以*育津贴和产假工资是不同的。
（4）哺乳期：半年半，80%的工资，70%的工资。如有困难，工作条件允许，可休息6个半月的哺乳期，工资为月薪的80%，延长期为70%。
