晚育陪产假多少天(陪产假工资怎么算)

随着社会的进步，现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。在国家晚婚晚育、优*优育的倡导下，大多数人都属于晚婚晚育的范畴。女性享有额外的晚育产假，那么男性享有吗?晚育陪产假又有多少天呢?

这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。

都说男女平等，国家规定女性在98天的产假休假过程中，同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗?工资又怎么算的呢?

凡参加*育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由*育保险基金支付。工资标准按照配偶*育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加*育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。