什么情况能休难产假(难产假的工资标准介绍)

根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至*颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有*产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从*颈全开至胎儿出*，平均为两小时;宝宝出*至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致*产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待*产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资*括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领*育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

*育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的*育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于*育津贴，高出的部分不扣除，若低于*育津贴，则由公司自行补足差额。