陪产假是全薪还是基本工资？陪产假有多少天？众所周知，女性怀孕*子是有产假的，产假是国家立法规定的。任何企业都必须按照有关规定执行。产假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，但产假只针对女职工，不针对男职工。但是夫妻双方都有*孩子的责任，所以现在男员工也有陪产假。那么陪产假是全休还是基本休呢？多少天？
1.陪产假是全薪还是底薪？
其实陪产假的定义和产假差不多，只有一个是女员工，一个是男员工。除了不同的日子，其他规定都是一样的。陪产假期间，员工也应视为正常出勤，所有绩效奖金和全勤奖金应正常发放。所有陪产假期间，全额工资，而不是基本工资。
但要明白，*育保险不仅是女职工，也是男职工。女职工*育保险不符合规定的，*育时不得报销*育医疗费用和*育津贴。但是，*育医疗费用可以用配偶的*育保险报销，但不能领取*育津贴。
陪产假是全薪还是底薪？
但由于男职工有自己的产假，可以使用*育保险领取产假津贴，由国家*育保险基金支付。也就是说，男性员工可以选择在产假期间先领取产假津贴。无*育保险或者不符合领取条件的，用人单位应当支付产假工资。但需要注意的是，产假津贴和产假工资不能同时拥有。
二。陪产假是多少天？
陪产假和产假一样，是国家法律规定的。在国家陪产假规定中，陪产假共15天，但各地区对陪产假也有附加规定。就像女职工延长产假一样，每个地区都会有一定的延长假，陪产假也是如此。
由于地区政策不同，产假天数也不同。在一些地区，为了让男性员工有更多的时间照顾配偶和新*儿，产假天数可以持续一个月，但在许多地方仍然是15-20天。
与产假相比，产假应该是灵活的。虽然用人单位必须执行产假规定，但可以与员工协调。一般来说，陪产假从配偶分娩前两天开始，会持续休息。但是，如果用人单位有工作安排，可以协调休假时间。但是，陪产假一般是按自然日计算的，*括周末。
