2023年*育津贴有多少个月？每个人都能得到*育津贴吗？2022年已成为过去，2023年的到来意味着新的希望。今年，人们要么做核酸，要么在去核酸的路上，全国都在关注防疫政策的变化。相反，*育政策对此关注较少。但事实上，自去年以来，*育政策并没有太大变化，孩子们仍然可以享受*育津贴。2023年的*育津贴是多少个月？每个人都能得到吗？
1、2023年*育津贴是多少个月？
*育津贴的数额与月数有关，但也与员工的工资水平有关，月数与产假天数密切相关。所以，首先，你需要知道孕妇的产假天数。
和以往一样，2023年，符合条件的孕妇可以享受一定期限的产假。除特殊情况外，国家规定的产假天数为98天。例如，如果孕妇难产，可以增加15天的产假。如果她有多胞胎，她可以为每多*一个孩子增加15天的产假。
2023年*育津贴是多少个月？
然而，大多数产假都是98天。除了国家规定的产假天数外，一些地区还给予了一些延长的产假，以鼓励*育。有的地区60天，有的地区30天，有的地区80天。目前，我们一般把国家规定的产假和地区延长的产假称为产假。
收到*育津贴时，计算方法为：用人单位上年度月平均工资为30天产假天数。这里的产假天数是由国家规定的产假天数决定的，还是可以与地区延长的产假相加，取决于如何规定地区的*育政策。
原则上，*育津贴只覆盖国家规定的98天产假，即*育津贴为期三个月，地区延长产假无*育津贴，但用人单位必须按照正常工资标准支付产假工资。
如果当地政策规定延长产假也可以算作*育津贴，那么员工在领取*育津贴后就不能领取产假工资。如果只有98天的*育津贴，剩下的延长产假需要在此期间由用人单位支付。
2.每个人都能拿到*育津贴吗？
虽然*育津贴是国家*育保险基金给予的女职工的*活津贴，但并不是每个人都能得到。为了获得产妇津贴，必须满足以下条件：
1.夫妻双方符合计划*育政策和法定*育条件；
2.女方有*育保险，在申请*育津贴当月，用人单位已连续购买*育保险12个月以上。
