随着*育政策的自由化，越来越多的夫妇决定*第二个孩子。一些在职妇女在*第二个孩子之前就想知道当地的*育补贴政策。所以，深圳二胎补贴政策有哪些？？让我们带你去了解一下。
1、产假：在深圳*二胎的产假有178天。根据深圳有关规定，在职妇女分娩前后的假期一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达4个月，女职工享受产假不少于98天。产假期间，用人单位不得以其他方式降低工资、辞退或者解除劳动合同。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
2、报销：深圳市女职工*育检查费、手术费、接*费、住院费、药费由*育保险基金支付。超过规定的医疗费用和药品费用，由职工自行承担。职工出院后，*育引起疾病的医疗费用由*育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。
3、津贴：女职工在产假期间依法享受*育津贴，由*育保险基金按上一年度职工月平均工资计算支付。产假期间，依法享受*育*活津贴和*育医疗费用补贴。月*育津贴标准为本人*产或流产当月城镇养老保险缴费基数。当月缴费基数低于上一年度全市职工月平均工资的，按上一年度全市职工月平均工资计算。工资标准高于社会保险缴费标准的，超出部分仍由用人单位补足。
女职工产假期间的*育津贴，由*育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加*育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。女职工*育或流产的医疗费用已参加*育保险的，按照*育保险规定的项目和标准由*育保险基金支付；未参加*育保险的，由用人单位支付。
以上是深圳第二个孩子的补贴政策。除这些政策外，深圳还为有第二个孩子的夫妇提供免费的孕前检查，有需要的夫妇可以去社区或医院咨询。如果想要*第二个孩子的夫妇仍然有问题，他们可以提前咨询相关部门。
