女职工产假期间的福利待遇是什么？女职工产假期间如何支付工资！产假是国家在女职工即将分娩时给予的休假待遇。女职工享受产假不少于98天，除产假还有哪些待遇？产假期间如何支付女职工工资？让我们看看。
女员工产假期间有什么好处？
1.怀孕安排
《女职工劳动保护条例》第七条规定，女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或者孕期禁忌劳动，正常工作日外不得延长工作时间；不能胜任原工作的，按照医务部门的证明减少工作量或者安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得上夜班；工作时间应安排一定的休息时间。
2.产假时间
《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定，女职工产假为90天，其中产前15天。难产产假增加15天。多胞胎，每多*一个婴儿，产假增加15天。
3.堕胎产假
《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定，女职工怀孕流产的，单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。具体时间可根据当地行业规定或单位确定。
4.工作哺乳假
《女职工劳动保护条例》第九条：一岁以下婴儿的女职工每班给予两次母乳喂养（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间增加30分钟。妇女每班的两次母乳喂养时间可以合并。母乳喂养时间和单位母乳喂养往返时间计算为劳动时间。
5.丈夫的哺乳假
丈夫的护理假是否是由于晚育和所在省的规定造成的。大多数省份的《中华人民共和国人口与计划*育法》规定，晚育的丈夫应该休护理假，一般在7到10天左右。有些地方，比如河南省，最多可以休一个月！
6.晚育产假
《中华人民共和国人口与计划*育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不同，具体参照省人口与计划*育管理条例。
7.产前检查
《女职工劳动保护条例》第七条第三款规定，孕妇在工作时间内接受产前检查的，计算为工作时间。单位不得以此为由扣除工资。
8.*育保险
确认怀孕16周后，女职工享受流产、引产、产前检查、分娩等*育保险待遇。用人单位到广州医疗保险管理服务中心办理医疗手续确认，并向指定医院申报。
9.产妇津贴
出*当月，以单位平均工资为基础，按规定的假期发放。*育津贴=单位当月平均工资的30（天）假期。
10.*育医疗费用等。
本单位女职工在产假期间可享受*育医疗费用、*育津贴、*育保险、产前检查、晚产假、丈夫护理假、工作护理假、流产假、怀孕安排等待遇。员工的产假不得少于90天。
女员工产假期间如何支付工资？
一是产假，按病假发工资，有医*证明，所以工资按病假发。
2、产前假，工资的80%。如果你怀孕7个月以上，如果你有工作证，经本人申请和单位批准，你可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定，部分需要请假的，由单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。
3、产假，带*育津贴的产假*括：98天 30~60天（省人口及计划*育条例延长产假） 15天(难产) 15天（多胞胎每多*一个婴儿），发放*育津贴。
*育津贴是国家对企业支付产假工资的补贴，但其计算方法与公司在社会保障中申报的工资基数有关，因此实际*育津贴不等于产假工资，因此规定产假工资和*育津贴将按高比例支付。简单地说：
1.如果员工的产假工资（即员工过去的实际月薪标准，下同）高于*育津贴，员工可以按产假工资支付，*育津贴将返还给企业。
2.产假工资低于*育津贴的，可以先按产假工资支付给职工，再将*育津贴支付给职工，其余返还给企业。
第四，哺乳假六个半月按工资80%支付，延长期按70%支付。
女职工*完孩子后，有困难、有工作证的，可以自行申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月。工资为当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
需要注意的是，各省计划*育条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。具体产假天数请咨询当地计划*育部门或地区计划*育规定。
女职工产假期间的福利待遇是什么？女职工产假期间如何支付工资！当地法律法规规定，需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。
