2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？2016年元旦，全面实施二孩政策，各地正在加快计划*育条例修订。2016年，部分省份明确了省级配偶护理假。目前，广西和宁夏的陪产假最多，达到25天；天津和山东的陪产假最低，为7天。以下是各地对陪产假规定的总结。
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？
2023年北京15天陪产假
《北京市新计划*育条例》第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定*育的，享受国家规定的30天产假，配偶享受15天产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、终止或者终止劳动或者雇佣合同。
2023年上海10天陪产假
《上海新计划*育条例》第三十一条规定，公民依法结婚，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假。
除国家规定的产假外，妻子可享受30天产假，男子可享受10天产假。享受产假同等待遇，配偶产假期间的工资按正常出勤工资支付。
2023年广东15天陪产假
《广东省新计划*育条例》第三十一条规定，符合法律、法规*育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。按规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
2023年广西25天陪产假
广西新《计划*育条例》第二十五条规定，除国家规定的节假日外，妇女享受50天产假，男子享受25天护理假。休假期间，用人单位不得扣除工资、津贴、补贴和奖金。
2023年宁夏25天陪产假
《宁夏新计划*育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常支付。
2023年山西15天陪产假
《山西省新计划*育条例》第二十五条规定，依法结婚的夫妇可以享受30天的婚假；根据本条例，*育子女的，在享受国家和省规定的产假的基础上，奖励妇女延长产假60天，男子享受15天的护理假。在婚假、产假、护理假期间，员工享受同等待遇。
2023年江西15天陪产假
江西省新《计划*育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定的夫妇，除国家规定的假期外，给予60天产假和15天护理假。工资照常支付，福利保持不变。
2023年湖北15天陪产假
湖北省新计划*育条例第三十三条规定，除国家产假外，增加产假30天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
2023年浙江15天陪产假
《浙江省新计划*育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后*育子女的夫妻，可以获得以下福利:
（1）法定产假期满后，妇女享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇；
(2)男子照常享受15天护理假、工资、奖金等福利待遇。
2023年安徽10天陪产假
安徽省新《计划*育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位应当按照本条例给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天；
（2）男子享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。
在前款规定的产假和护理假期间，职工享受在职工资、奖金和福利待遇。
2023年天津陪产假7天。
天津市新计划*育条例第二十二条规定，依照法律、法规*育子女的，男单位给予7天护理假，女单位增加产假（产假）30天；产假（产假）不能增加的，应当支付一个月的基本工资或者实际工资。参加*育保险的，按照*育保险的规定办理。
2023年辽宁15天陪产假
辽宁省新计划*育条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻享受国家规定的婚假，增加7天；符合本条例规定的夫妻享受国家规定的60天产假，配偶享受15天护理假。假期期间，工资照常支付，福利保持不变。
2023年四川陪产假20天
四川省新《计划*育条例》第二十六条规定，除法律、法规另有规定外，符合*育条件的夫妇应当延长产假60天，给予男子20天护理假。产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
2023年福建15天陪产假
《福建省新计划*育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻享受婚假15天；按照本条例*育的夫妻，产假延长至158至180天，男性护理假延长至15天。在婚假、产假、护理假期间，工资发放，不影响晋升。
2023年山东7天陪产假
山东省新《计划*育条例》第二十五条规定，依照法律、本条例规定*育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，给予男子7天护理假。增加的产假和护理假视为出勤，工资福利待遇不变。2023年最新的产假政策？2023年的产假是多少天？
2023年河北陪产假15天。
根据河北省新计划*育条例，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，将延长15天；除国家规定的产假外，依照法律法规*育子女的夫妇还将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假、产假期限，享受正常的婚假、产假。
2023年青海15天陪产假
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？根据青海省新的计划*育条例，符合*育条件的夫妻，无论是*一个孩子、两个孩子还是三个以上孩子，都享受国家规定的98天产假，女方产假延长60天，配偶一方享受15天护理假。此外，企事业单位在*产、婚假期间必须支付全职工资，不影响其加薪、晋升、福利和奖励。
