单位不允许休育儿假是违法的吗？育儿假的具体待遇是什么？随着*活水平的不断提高，各方面的福利待遇也越来越好。除了准妈妈的产假，很多地方都增加了育儿假，这对新父母来说非常重要。育儿假可以让父母更好地陪伴孩子。很多人关注公司可以拒绝申请育儿假？单位不允许休育儿假是违法的吗？育儿假的具体待遇是什么？
1.单位不休育儿假违法吗？
首先，我们需要知道，单位不允许休育儿假是违法的。单位拒绝申请育儿假时，可以到有关劳动部门*。一般来说，育儿假不仅可以由女性员工享受，也可以由男性员工享受。在宝宝三岁之前，他们每年可以申请10天的育儿假。而且，育儿假不*括周末和法定节假日，可能因地而异。
其次，除了育儿假外，女职工的产假也是国家规定的必须休息的假期。国家规定女职工产假至少98天，其中15天为预产假。许多地方在产假的基础上增加了很多假期。
第三，女职工在怀孕期间需要定期产前检查的，单位应当批准休假，按照脱产处理，女职工也可以申请流产假。当医*建议孕妇呆在家里时，女职工可以向单位申请胎儿保护假，单位会根据具体情况予以批准。
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二。育儿假有什么好处？
1.孩子不满三岁的父母可以向单位申请育儿假。假期的数量一般在十天左右。虽然十天假期不多，但帮助家长和宝宝沟通解决了很多问题。
2.目前，三胞胎家庭也给予一定的育儿补贴。除了假期，他们还可以享受一定的补贴。没有父母的陪伴，孩子就不能长大。育儿假只是给父母时间。育儿假可以是夫妻双方一起休息，也可以是两个人分开休息。
3.育儿假工资按全勤计算，用人单位不得无故扣除工资。这种情况可以适用于单位。拒绝的，可以进一步向劳动部门申请维护自身权益。
4.育儿假可以照顾三岁以下的婴儿。对于独*子女，父母60岁以上的，每年可以申请5天左右的护理假，回家陪父母孝顺。这是很多人想要的。五天不长，但会给父母带来更多惊喜。
