2022年育儿假最新规定，全国城市育儿假清单！随着我国政策的不断完善，育儿假逐渐受到重视。再加上近年来实施的三子政策，很多朋友都非常关注。比如育儿假是怎么规定的？如何计算育儿假的时间？让我们来看看2022年育儿假的最新规定和全国城市育儿假清单！
2022年育儿假最新规定，全国各城市育儿假名单！
1.上海：女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可享受5天的育儿假。
2.天津：女职工产假60天（共158天）；男子享受陪产假15天。孩子不满三岁时，用人单位每年给夫妻双方10天的育儿假。
3.重庆:女职工产假增加80天，共178天，男职工可享受20天护理假。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假，直至孩子满1岁，或者夫妻双方可以在孩子满6岁前每年休育婴假5至10天。
4.河南省：女员工享受3个月的奖励假，最终休息190天，男员工享受30天的产假。在孩子3岁之前，这对夫妇每年都有10天的育儿假。
5.广东省：女职工产假由30天延长至80天，共178天；男子享受产假15天。如果孩子不到一岁，父母每年应该享受10天的育儿假。
6.江苏省：在按照中国规定享受产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男职工护理假延长15天。在孩子3岁之前，这对夫妇每年享受10天的育儿假。
7.黑龙江省：女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。在特殊情况下，可根据医疗单位的建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天的育儿假。
8.江西省：女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；孩子不满3岁时，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
9.四川省：除法律法规外，夫妻*育子女的，女职工延长产假60天，男职工享受护理假20天。三岁以下儿童的夫妇每年享受10天的育儿假，这被视为出勤率。
10.贵州省：除中国规定的产假外，女职工产假增加60天（共158天），男职工护理假增加15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天的育儿假；
1.吉林省：女职工享受158天产假；晚育女职工凭独*子女*育证增加产假30天，护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天的育儿假。
12.山西省：女职工产假延长60天（共158天），男职工享受15天护理假；子女不满3岁的，夫妻单位每年给予15天育婴假。
13.青海省：奖励女职工延长产假90天，共188天；这名男子享受15天的护理假。子女不满3岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育儿假。
14.甘肃省：女职工享受产假180天；男子享受护理假30天。孩子不满3岁的，夫妻所在单位每年15日给予育婴假。
15.河北省：女职工享受产假180天；男子享受护理假15天。孩子不满3岁的，夫妻所在单位每年10日给予育婴假。
16.浙江省：根据法律法规，产假由现行60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）；三岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假；
17.福建省：女职工*完孩子后产假延长60天，共158天；*完两三个孩子后，产假延长90天，共188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不到三岁，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。
18.安徽省：女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位规定；男子享受15天的护理假。每个多个孩子的产假增加15天。如果孩子不到三岁，这对夫妇每年可以享受10天的育儿假。
19.湖南省：女职工产假延长60天，共享受产假158天，男职工可享受护理假15天。依法*育子女（含依法收养），子女0至6岁的，夫妻每年享受10天的婴儿假。
20.湖北省：女职工产假增加60天（共158天），男职工享受20天护理假。三岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
21.云南省：女职工60天（共158天），配偶护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假。
22.内蒙古：除中国规定的产假外，女职工第一、二胎产假为60天（共158天），第三胎产假为90天（共188天），男子给予25天护理假。在孩子3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。
23.辽宁省：女职工产假增加60天（自然分娩158天，剖腹产173天），男职工享受20天护理假；三岁以下儿童的夫妇每年共享受10天育儿假。
24.广西省：女职工产假增加60天（共158天），产假增加70天（共168天），产假增加80天（共178天），男性产假增加25天。孩子从零到三岁，夫妻每年共享受10天的育儿假。
25.宁夏省：女职工产假增加60天（共158天），男职工享受25天护理假；0-3岁期间，夫妻双方每年有10天育儿假。
需要注意的是，3岁以上的儿童在当地育儿假实施日期前不能享受当年的育儿假。育儿假中提到的每年是指孩子出*后36个月内。如果按自然年计算，理论上可以休四次假，但最后一次假期必须在孩子满36个月前完成。
