产假*括年终奖金吗？期间如何支付工资？*育对女性来说是不可避免的，因为它会在一定程度上影响她们在工作场所的晋升和家庭事务。所以女性通常很难在怀孕期间平衡两端。那么，产假工资*括年终奖金吗？产假期间如何支付工资？我相信每个人都想知道。
1.产假工资是否*括年终奖？
1.产假期间是否有年终奖金，取决于公司是否有相关规定。法律上没有强制用人单位发放年终奖金，员工不能强迫用人单位发放年终奖金。
2.用人单位可以通过规章制度或劳动合同规划年终奖金的具体发放。用人单位规章制度或者劳动合同条款明确规定年终奖金的，应当按照自己的规定履行承诺义务。
3.女员工在怀孕期间不能减薪。至于年终奖金，归根结底是女员工在怀孕和分娩期间的工资。
4.年终奖金是员工工资的一种，产假期间不能扣除。女员工*完孩子后应得的年终奖金不得少于一分。如果他们不给或少给，他们仍然会受到惩罚。
二。产假期间工资怎么发？
1.产假期间会有*育津贴和工资，很多人不知道。*育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因*育而离职时的*活费用。*育津贴主要由社会保障机构为职工承担。
2.产假工资是指用人单位在休假期间支付给劳动者的工资，所以这里的用人单位是支付劳动者的主体，所以不是社保机构。
3.如果*育津贴大于或等于产假工资，那么企业就不需要反复向员工支付工资。如果产假工资不如今天高，那么采用高工资的原则，用人单位需要弥补差额，分配给员工。
4.产假期间，如果女职工已经享受了*育津贴和医疗津贴，今天的产假高于职工的平均工资，那么企业就不需要向职工支付产假工资。
5.超过*育津贴发放期限，未达到*育津贴领取标准，或者企业未向职工缴纳*育保险的，职工仍可要求单位支付产假工资。
以上内容都是国家给老百姓的福利。如果你的合法权益受到威胁，学会拿起法律武器来维护。
