你能得到多少*育津贴？你需要满足什么条件才能得到它？在开放了三个孩子政策后，许多家庭想要更多的孩子，所以他们非常关心*育津贴和产假。现在国家对*育津贴有严格的政策，那么我能得到多少*育津贴呢？获得儿童津贴的条件是什么？让我们来看看吧。
1.*育津贴能拿多少？
*育津贴通常与个人在出*前获得的平均工资和产假天数有关。具体计算公式如下：*育津贴=去年职工月平均工资乘以产假天数。
假日的具体规定如下：
1.目前大部分地区正常产假（自然日）为98天；
2.产假符合晚育条件的，延长15天；
*育津贴能拿多少？需要满足什么条件才能拿到？。使用jpeg文件交换格式存储的编码图像文件扩展名称
3.遇难产或剖腹产，产假延长15天。
例如，如果一个自然分娩的母亲的月平均工资是6000元，那么她在产假期间可以申请的*育津贴总额是6000/30*158=31600元。*育津贴将按月纳入社保卡，但前提是社保卡有银行账户。
此外，如果初产妇符合晚育条件，*育津贴可以增加一个月。如果是剖宫产，*育津贴可以增加半个月。具体缴费标准视参保地实际要求而定。
2.子女津贴需要满足哪些条件？
每个省市都有不同的具体申请条件。例如，山东省秦皇岛市要求在分娩前支付12个月以上的费用。如果分娩前在本市连续支付不足12个月，但分娩后连续支付不足12个月，则可以补足分娩津贴。
3.能申请延长产假吗？
忙碌的职场女性很少因为有了孩子而回家，因为宝宝出*的前三个月非常重要。这个时候，家长要多陪陪宝宝，建立更好的亲子关系。然而，目前全国大部分地区的产假只有98天。所以很多女性希望延长产假，多在家陪孩子。
首先，原则上产假不能延长。根据国家规定，普通劳动者自然分娩的，可享受98天假期。但是，如果你的产假与国家法定节假日重叠，如春节、国庆节和劳动节，你有权在这种情况下延长法定节假日。此外，如果难产，可凭证明申请额外15天假期。晚婚晚育可申请延长产假30天。一般情况下，产假不允许延长。
