妇女小产不属于病假而是属于产假，小产假顾名思义就是因小产而休的假期，是产假的一种形式，小产假期间是带薪不扣工资的，目前，国家最新规定小产假期最少为15天，如遇双休日、节假日计算可能会略有不同。
国家规定小产假期15天
小产是指妊娠12-28周内，胎儿已成形而，但因各种原因自然殒堕的情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工*育可享受98天产假，其中产前可休15天;难产可增加难产假15天;多胞胎*育，每多*1个婴儿，增加15天;对于怀孕未满4个月小产的，可享15天产假;怀孕满4个月小产的，可享受42天产假。
根据国家规定，目前国内小产假期最少为15天，最长可达42天，但各地要求不同，部分省份小产假期时间有提高，以广东为例子，女职工怀孕未满4个月的，可享受30天产假;怀孕4个月-7个月的，享受42天;怀孕满7个月的，享受75天产假。
由上可见，小产假期是根据小产时怀孕的月份来定的，通常怀孕未满4个月的，都可享受小产假15天，满4个月小产的可享42天小产假。
小产假遇双休、节假日计算
我国《女职工劳动保护特殊条例》中规定，妇女小产，其单位应当根据医务部相关证明，给予一定小产假期，小产假期按自然日计算。
在实际休假中，经常会遇到小产假遇双休、节假日的情况，对于大部分地区来讲，小产假期*括双休(周六周日)、节假日，假期内遇公休假日，不另加假期天数，但部分地区将双休日与节假日计算方法不同，遇到法定节假日可顺延。
通常情况下，小产假是一次性连续安排，在小产假期间也不再重复享受休假，但是最终计算方法还是要以当地执行标准为主。
相关释疑
小产假可以报*育险吗？
可以。
小产假可报销*育险，*括*育医疗费用与*育津贴两部分，在出院之后，可向单位提交*育保险报销相关报销材料，完成报销。
小产假需要什么证明？
身份证、就诊证明等相关证明。
小产假除了需要证明是计划内*育、手术之外，要还提供就诊或出院的相关证明手续。
小产假期工资怎么算？
按正常工资水平算。
一般来说，小产假期工资由单位发放到个人，产假工资怎么算小产假期工资就怎么算，即职工原工资标准执行，再由单位进行*育津贴报销。
