日前有媒体报道，广州一女子因入职不久便怀孕，遭到公司百般刁难，同时在表明自己并不适合长途出差的情况下，却遭到公司强制解除劳动关系，随后女子*获得共计9万元赔偿。
怀孕后拒绝长途出差 被公司以“旷工”开除
有种违法开除员工叫“怀孕后拒绝长途出差”
据悉2015年10月份入职广州某美容美体行业公司的古女士，在工作后不久发现自己怀孕，后告知公司，但古女士任职的公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，随后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。
公司先是在古女士已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明，还安排古女士给公司门卫推拿*，美其名曰练习手法。
怀孕后遭开除，*:公司辞退行为违法
最后甚至安排古女士去新疆出差，而且只安排她坐普通火车去。在古女士表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司以古女士旷工为由解除了双方的劳动关系，随后古女士向*提*讼。
随后经天河区*一审认定，已知晓古某怀孕后，安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》，另外诊断怀孕的病历资料并非要求是在三甲医院进行诊断，只要在正常医疗机构诊断就可以。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同。2
而上述公司的行为，明显已属于违法解除，因此天河区*一审判公司违法解除合同，赔偿金1万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失8万多元，共计9万多元的赔偿。广州中院二审维持原判。
怀孕女工有不被解聘的法律权利，用人单位不得安排女工从事法律法规禁止或者禁忌的工作和劳动等，这些都是近年来我国的《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，加大了对女工的保护力度的结果。
