我老婆今天见红了，送去了医院待产，我准备明天开始就请陪产假，休15天，照顾我老婆，说是这15天是带薪的，还听有人说可以领生育津贴，想知道能领多少钱？
对于满足符合国家计划生育政策规定和法定生育条件、用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上、配偶未列入生育保险范围的男职工，是可以享受一次性生育补贴的，包括流产的200元、顺产的1200元、难产或多胞胎生育的2000元。
但生育津贴能报销多少，要分几种情况，如果是男女双方都交了生育保险的话，那么生育津贴的申请应该是由女方的单位来申请，可以报销75%，如果只有男方交了生育保险，女方没有的话，就只能申请报销50%，而生育津贴的具体多少和工资有一定的关系，因为生育津贴是当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，所以具体能领多少是因人而异的。
为了照顾媳妇把陪产假一次性都请了，一共15天，因为是带薪的，我就没考虑那么多，但是听同病房的说男方休15天陪产假能领津贴，所以我想问一下男方要怎么领生育津贴？
每个地方的政策不同，领取津贴的方式也不同，具体可以咨询单位的人力资源部门，一般提供所需资料，然后填报《生育保险待遇审批表》一式两份并加盖行政公章，审批通过后就能发放生育津贴。
在报销时要准备好所需材料，包括身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明(原件及复印件)，还有最重要的就是提供其配偶无收入的证明，或者其配偶的就业失业登记证。
因为我是剖腹产，所以生产完之后在医院住了一周左右的时间，老公请了15天的假照顾我和宝宝，听其他宝妈说男方也会发生育津贴，但是老公说没收到，请问男方15天生育津贴是给公司吗？
生育津贴是由社会保障中心发给单位账户，单位再发给个人，如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，所以如果已经享受了工资的话，生育津贴就会给公司。
