现如今这个社会，随着女性越来越独立，很多女性在社会上都有工作，但是女性在怀孕后为了更好的等待*产和产后坐月子调理身体，就会特别关心今年2023年产假的最新政策规定，特别是一些身体恢复能力差的女性，特别想知道产后最新政策规定是*育补贴是158天还是98天。
据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工*育期间，产假为98天，并且在产前可以休假15天，与此同时，孕妇在分娩过程中，每多*育一个婴儿，相应的产假就要增加15天。对于在怀孕期间未满4月就流产的女性，可享受15天产假， 而满4个月就流产的女性，则可以享受42天的产假。
可能有部分女性认为国家这样规定产假，感觉天数还是太少了，但是产假的天数计算是有规则的，是按照工作日和自然日计算的，虽然在这里没有明确的规定，但计算产假，通常是按照自然日来计算的，当然具体还要以各地区公布的文件通知为准。
虽然有女性认为产假的天数太少了，但是产假期间是有工资的，并且产假期间企业要为女职工发放工资，但是要想领取这个工资，女性还需要符合一些条件，如果女性在休产假期间已经享受了*育津贴、医疗补贴等待遇，并且*育津贴高于员工平均工资，那么企业就可不用向其支付产假工资，如果低于平均工资，公司就需要补足差额。
2023年产假有所变动，对于女性而言如果在怀孕期间要请产假，有必要提前准备好新产假申请材料，然后交与公司的人事部，通常情况下公司人事需要对申请的材料进行审核，在审核结果没有任何问题的情况下，女性才能享受产假。
*育补贴是对职业妇女因为*育而暂时离开工作岗位，并在这期间所给予的*活费用，对于已经参考了*育保险的女性，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付，享受*育补贴的同时，女职工在这期间也享受产假。
而*育补贴的发放，也需要根据产假的天数来决定，但是考虑到女性在分娩过程上可能会遇到意外情况，例如流产或多*育一个孩子，产假就会相应的增加，而*育补贴的计算并没有算增加产假的天数，所以*育补贴是按照98天来计算的。
*育补贴的计算用一个是年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，当然这只针对于已经参加*育保险的女性，对于未参考*育保险的女职工，要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，并且在这期间有出现流产或是难产情况，期间的医疗费用均由用人单位支付。
