二婚*二胎怎么休产假答案在这 计算方法、多少天都有

根据国内相关规定来看，二婚*二胎可以享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，另外在计划*育里有证明多*一个孩子就有增加15的产假，那么就可以休113天。而在休产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。不过各地方对于产假的规定都不同，时长不一，因此要根据实际情况来看待。

产假是每个女职工所应该有的权利，但是有的职工是属于二婚的情况，这种也是可以正常享受产假的，一般正常分娩的，产后假不少于90天，产前假15天，若是存在其他的情况，那么休产假规定如下：

而女性在产假期间工资照发，对于已经参加*育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付，对未参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于*育津贴，那就按产假工资发员工，*育津贴下来，归企业，若是员工的产假工资低于*育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后*育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

目前国内大多数地区再婚二胎的产假都是98天，只有部分省份延长了产假，也就是在产后女性能够休假158天，其中浙江省对于*二孩和三孩的女性产假都做出了调整，在产后女性可以休息188天，是比较长的。

另外，在广西合法律、法规规定*育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，也就是能够享受148天产假；云南延长*育假60天，女性能够享受150天产假；海南省目前已经是增加到了190天了。