男性按照相关规定参加了*育险，那么在其配偶怀孕*产之时也能享受相应的待遇，一般可以等到孩子出*之后，男方携带相关证件和资料到单位申请，单位负责该业务的人员转交至医保部门，医保部门审核通过后将报销款打入银行账户，通常可以报销50%左右，具体数额要根据*育期间的开销来定。
*育险是社保五险之一，无论是女职工还是男职工都要缴纳，那有的参保人就会问，男职工又不*孩子，*育保险该怎么使用呢，下面就一起来了解下吧：
1如果男职工的配偶没有参加工作，同时也没有缴纳*育保险，那么怀孕期间产*的门诊检查费、分娩手术费等费用，男职工可以申请报销，当然前提是要符合报销的条件；
2可享受陪产假，陪产假是可以领取护理津贴的，男性陪产假津贴领取无需申请，用人单位以工资的形式直接打到卡上；
3享受*育津贴，如果男职工的配偶属于失业人员，并且可以提供失业证明，那么在配偶*育期间可以领取*育津贴；
4男职工本人在实施计划*育手术时可享受*育津贴及医疗费用待遇；
5男性参加*育保险，可以用于对应照顾妻子*产的产假期间工资补贴，以及以后*育结扎手术等*殖健康医疗的相关费用报销。
所以说，女性未缴纳*育保险的，也是可以用男方*育保险的，配偶和男方符合相关条件可以参加*育保险报销，如用人单位全额支付丈夫的*育保险，并继续支付12月以上，在*育期间继续支付*育保险，丈夫的配偶有农村户籍。
对于男性的*育保险，在使用的过程中和女性的*育保险其实差不多，这个需要男方带上*育险报销资料，然后到当地的医保部门进行办理即可。
通常情况下，男方的*育险可以报销50%左右的费用，但是由于每个人所在的单位不同，缴纳的*育保险的等级不同，在*育过后能够报销的费用就会有所不同，具体的费用还是要去询问相关的工作人员。 *育保险一般都是以女性为主，所以使用女性的*育险报销比例能够达到75%左右，男性稍低一些，还要注意只能选择其中一方。
另外报销的金额是根据花销确定，没有固定的标准。同时要注意*育险报销时间以及条件，使用男性的*育险进行报销也是要在男性*育保险已经正常连续缴纳了10个月以上才行。
总而言之，只要进行了*育保险的缴纳，就可以在*育的时候进行*产费用的报销，一般情况下，女方可以报销75%费用，如果女方没有缴纳，也可以用男方的进行报销，但是只能报销费用的50%。
