*育津贴一直是*们比较关心的话题，网上各种各样的*育津贴计算器也不少，但总是知其然不知其所以然，*育津贴是怎么算的呢?2023*育津贴新标准出炉，报销比例、计算公式提前知晓。
1*育津贴报销金额
*育津贴多少钱与个人参保情况相关的，由参保基数与产假天数共同决定，一般来讲参保缴费基数越高，到手的津贴越多，产假时间越长，到手金额也会增多，一般来讲，*育津贴在2-10万不等。
需要注意的是，对于高于上年社平工资3倍的职工，按照最高报销比例计算，支持标准为社平工资3倍，低于社平工资的60%的，报销比例按最低标准社平工资的60%计算。
若*育津贴低于产假期间个人工资标准的，差额用人单位必须补足，若*育津贴高于个人工资标准的，用人单位也不得克扣，必须全额发放。
2发放标准计算公式
*育津贴报销标准采取“就高不就低”的原则，基本计算公式为：*育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，还有三种特殊计算情况。
以职工平均工资4500元/月为例来计算，顺产*育津贴则为：4500÷30天×98天≈14700元，难产*育津贴计算为：4500元÷30天×128天≈19200元。
对于无法确定上一年平均工资水平的职工，规定按照上一年本市社平工资标准进行计算，*育津贴2023年新规定也表明，产假不是以工作日计算，是按自然日算，个人与用人单位协商延长产假的，延长期间不享受*育津贴。
3相关释疑
*育津贴要扣除五除一金吗？
没有明文规定。
一般来说，*育津贴和产假工资还是有一定区别，若公司发的是工资，则需为员工缴纳五险一金，但若公司发放的*育津贴，那就不需要缴纳五险一金。
双胞胎是双份*育津贴吗？
不是。
双胞胎属于多*一胎情况，与单胎*育想比，可以增加15天产假，也就是增加15天的*育津贴。
流产、引产可以有*育津贴吗？
可以。
根据我国法律规定，*育津贴领取条件要满足最低缴费年限要求，正常缴费的情况下，妊娠3个月以下流产或引产的，按1个月享受*育津贴，3月以上、7个月以下的，按1.5个月享受*育津贴。
