江苏陪产假男方休假时间2023规定调整(工资如何发分地区)

2023江苏在职男员工有休15天陪产假的权利，陪产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。注意，由于劳动法等相关法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划*育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方没有陪产假的情况。

1、南京市

南京市严格按照《江苏省人口与计划*育条例》第二十七条执行女方产假与男方陪产假天数，自2016年1月1日起，符合本条例规定*育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

2、徐州市

根据一般的陪产假津贴发放规定，徐州市男职工陪产假津贴无需申报，在其配偶分娩4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。

3、南通市

南通市男职工陪产假一般是从单位批准的当事人的假期当天开始休。申请人需要到所在单位的人事部门领取《陪产假申请表》，并填写完整后提交给单位的人事部门。3个工作日内审核通过，单位会出具一份《陪产假批准通知书》，申请人即可按照通知书上的时间安排请假。

4、无锡市

无锡市符合政策规定*育子女的夫妻，男方享受护理假15天，*括双休日，但国家法定休假日不计入护理假假期。陪产假是女职工合法*育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划*育条例》规定。

5、苏州市

苏州市男方陪产假为15天，陪产假期间工资照常发，也不能影响奖金、福利待遇以及岗位晋升。但陪产假一般情况下是不可以分开休，除了公司批准的情况下可以分开休。

2023江苏省陪产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。一般配偶分娩，男职工可以享受15天的陪产假津贴。

计发基数为配偶分娩时，男职工所在用人单位上年度申报的月平均缴费基数。男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕*育期间发*的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可申请零星报销。