大家好,小珊来为大家解答以上的问题。要不要劳动仲裁，最好不要和单位劳动仲裁这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动仲裁最近你应该听说过，你没有听说过的话自己就简单解释一下，因为劳动仲裁不是个特别复杂的市场，就是你就自己的工资以及应该拿到的钱，劳动中出现的问题，有了纠纷就可以向当地的劳动仲裁部门提请仲裁。
2、企业的这个管理者嘴都是很硬的，就是你跟对方发生了这种工资上的纠纷的时候，对方都显得很是理直气壮，就说我们单位的工作制度就是这样的，你不要跟我说什么其他的制度，反正我们这就是这么规定的。
3、你要是不懂你自然就被他糊弄了，你好像觉得单位竟然就是这么规定了，那我也没有办法，其实不是这样的单位可以有自己的规定，但单位的规定不能高于劳动法的规定，劳动法里面有明确规定的内容，单位即使做的再次的规范，他也是没有任何法律效力的。
4、让你所谓的领导嘴硬直接解决的就是劳动仲裁，要么就是去法律告他仲裁是最简单有效的一种方法，因为仲裁是一裁终局，而且仲裁结束之后企业如果不执行，你可以向当地人民法院请求强制执行，强制执行的意思就是从企业的账户里面直接扣掉应该执行的标的物标的额，这不是企业愿不愿意的问题，人民法院就有强制执行的权利，不需要他同不同意，只是很多人觉得劳动仲裁很麻烦，会拖很长的时间就算了。
5、你觉得自己的合法权益受到了侵害，并且留有相应的证据，你就可以提请劳动仲裁，仲裁不会耗费你太多的钱的，只是要有一个确定的时间，你可能要等一阵子，但是仲裁的这个结果基本上是不超过60天的，而且从这个仲裁的判决书下来之时，到达双方手里，他就已经生效了，企业的规定它只是企业的规定，劳动法里面另有规定的企业的规定是不算数的。
6、不应该。
7、这样的公司水真的特别大。
8、应该选择一个稳定的行业，不应该去劳动仲裁。
9、如果在职场中遭受到了一些不公平的待遇，或者是公司没有给自己发工资，就应该去申请劳动仲裁，要用法律来保护自己的合法权益。
10、应该劳动仲裁，劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！如果当时没有签订合同的话，就可以选择离职，但是如果已经签订合同没有保障自己的权益的时候，就应该选择劳动仲裁。
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