国家开放二胎后，对晚婚晚育政策也做了相应的调整，不再专门鼓励晚婚晚育，关于晚婚假的条例也进行了修改。2024最新晚婚假时间还是法定的98天，但各地的时间并不统一，还是要看当地立法机关是否修订计*条例中的相关规定。
随着社会发展，大家压力也越来越大，但社会老龄化严重、劳动力不足也是问题，国家为了改善这一问题，也是提出了很多政策，开放二胎，调整晚婚晚育等。以前晚婚晚育还会有额外的待遇，但现在都进行了调整。
《中华人民共和国人口与计划*育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独*子女父母进行奖励的规定。此前的计*法规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、*育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计*法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以获得延长*育假的奖励或者其他福利待遇。”
除此之外，还规定了晚婚晚育的具体年龄，新规定的晚婚是指男方在25周岁以上，女方23周岁以上结婚的。根据现行计划*育政策规定，妇女在24周岁以上*育者，即为晚育。
不再鼓励晚婚晚育之后，大家最关注的就是晚育产假有多少，简单来说，就是大家都一样了，只要是符合计*条例*育的女性休的产假都是一样的，即使是晚育也不会有额外优待。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
*育津贴和产假一样，根据自身的情况来申请，休多久的产假就有多少的*育津贴，具体有多少和个人的工资水平也是有关系的，每个地方政府政策都有可能不同，可以到当地计*办咨询一下。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的*育津贴，对已经参加*育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付；对未参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
