台州产假最新规定！一孩二孩三孩产假天数各不同！为了缓解严重的人口老龄化问题，我国已经全面开放了二胎和三胎政策，为了鼓励*育，现在已经为在职职工定制了*育津贴，以减少晚婚晚育的情况，从而缓解人口老龄化的问题。目前，*育津贴在各个城市都顺利实施，浙江省台州市也不例外，但很多当地人可能不了解具体情况，所以我们为大家总结了台州市的相关产假规定。
台州产假新规：
1、产假
国家规定的产假是98天，但为了积极鼓励*育，也为了产妇能有足够的时间恢复身心，所以适当延长了产假。泰州市产假延长了60-90天，其中*一胎的延长150天，*三胎的延长188天。其中，如果是难产、剖腹产还要增加15天，*多胞胎的要增加。每增加一个孩子，产假将增加15天。所以目前台州市的产假要视情况而定。产假*括国家法定节假日、休息日和职业假，期间也不影响晋升、调整工资和计算工龄。
2、陪产假
在女性产假期间，男性也享有15天的陪产假。该假期不*括国家节假日、休息日和职业假。而且陪产假的时间不按出*的孩子数量叠加，可以一次使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利由单位照常发放。
3、育儿假
在孩子出*后的三周内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假(按孩子出*周年纪念日计算)，育儿假不*括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假的时间不根据孩子的数量而叠加。夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年，可一次或分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主照常支付。
台州女职工一般在享受国家产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，从出*之日起按自然天数计算，男方可享受15天陪产假，可以更好地照顾产妇，孩子满三周岁前夫妻双方每年各享受10天育儿假。在此期间，工资、奖金等福利待遇不受影响，用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇。
台州产假期间的工资：
产假期间的工资分为两种情况。第一种是用人单位为职工缴纳了*育保险的，则享受*育津贴，*育津贴主要以职工*育或实施计划*育手术时的上年度月平均工资÷30×休假天数为基数。如果用人单位没有上年度的月平均工资，则按本年度职工月平均工资计算*育津贴。
用人单位未为职工缴纳*育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位照常发放，为女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销*育医疗费用和病假、产假手术费用。
男女陪产假、育儿假期间的工资正常发放，即休假期间视为正常出勤，期间的工资、奖金、各种补贴都正常拿，用人单位不得克扣，否则不予支付。
需要注意的是，虽然国家规定了98天的产假(*括15天的产前假)，但如果因为怀孕不适、需要保胎或出现并发症而需要休息的，可以要求医*出具证明，向单位申请病假，也可以与单位协商提前休产前假。从产假开始的第一天就是领取*育津贴的时间。
