产假工资怎么算(内附详细产假工资计算方法)

　　产假工资怎么算？内附详细产假工资计算方法。产假是妇女在*育过程中的一项法定权利，法律对此有明确规定。因此，在产假期间，女性需要正常计算工资。很多女性朋友都不清楚，产假工资的计算方法是什么？

　　一、产前假工资规定

　　女职工怀孕7个月以上（按28周计算），如果工作许可，由本人申请，单位批准，可以休产前假两个半月。提醒注意，休长病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。至于女职工休产前假期间的工资按其工资的百分之八十来支付。

　　二、关于产假工资的规定（产假期间）

　　产假期间，"工资"应全额领取。

　　女职工产假期间一般不从单位领取工资，但享受*育*活津贴，产假多长时间，领取多长时间的*育*活津贴。(一）*育女职工缴纳社会保险费满一年的，其*育*活津贴按*育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以按规定应享受的*育*活津贴期限计算。(2）缴纳社会保险费不满一年的女职工的*育津贴，按其*育或流产当月的本市企业职工最低月工资标准乘以其按规定应享受的*育津贴期限计算。

　　三、护理假工资规定（护理期）

　　女职工*育后，如有困难且工作许可，经单位批准可申请哺乳假，时间为六个半月。哺乳假六个半月期间的工资与产前假工资相同，且不得低于其原工资收入的80%。这里所说的原工资收入，是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的报酬，即女职工休产前假或休产假前正常出勤月份纳入工资总额统计的所有工资收入。