*育津贴能自己去领吗？领取*育津贴要满足什么条件？*育津贴是国家法律法规规定对于因*育而离开岗位工作的女性职工的一种补贴，让女性职工在*小孩的这段时间同时也可以享受国家给福利，并能安心顺利的*宝宝。很多准妈妈在怀孕到第六七个月的时候就想辞职在家做全职妈妈，这种情况可以申领*育津贴吗？*育津贴可以自己申领吗？
*育津贴可以自己申领吗
1.一般都是单位填表提交申请，*育津贴打进员工账户里。正常产假期间的*育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按*育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐；
2.分娩前的检查费、接*费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个*育女职工。
*育津贴申领的方法
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理*育保险就医登记。确定产检和*小孩的医院；
2.注意需要办理准*证；
3.*育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用*育保险结算；
4.*小孩后，办理独*子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领*育津贴。
国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用是对女职工收入损失的现金补偿，保障女职工的基本*活需要。“*育津贴可以自己申领吗？”小编已为各位解答，一般情况下都是有单位进行申请再发给员工。
领取*育津贴需要满足哪些条件
*育津贴是很多想*孩子的夫妻关心的问题。有了它，*孩子的成本就可以减轻了。我们来看看2022年最新的*育津贴政策，以及2022年的2万儿童津贴。
一、*育津贴最新政策
1.*育津贴申请条件:
从你缴纳*育保险到孩子出*，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请*育津贴。如果你的雇主没有缴纳社保，你将无法领取*育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。
2.*育津贴发放标准:*育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，*育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；*育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
3.夫妻双方*育保险:只有女方参加*育保险的，可享受其*育医疗费用和*育津贴；如果只有男方参加*育保险，女方不能享受*育医疗费和*育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划*育手术医疗费。
二。*孩子补贴2万
1.五险中的*育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受*育保险待遇。不仅女员工*孩子时可以用，男员工也有*育保险，妻子怀孕时可以用，全职妈妈也可以用。
*育保险分为*育医疗和*育*活补助两部分。
2.*殖医疗
主要用于补助(或报销)*育或流产期间发*的检查费、接*费、手术费、住院费、药费等费用；
3.*殖医疗
主要用于补助(或报销)*育或流产期间发*的检查费、接*费、手术费、住院费、药费等费用；一般*育津贴的计算方法是“本单位上年度人均实得工资÷30×产假天数”。自然分娩的基本产假为98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹产，加15天。
假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分娩；如果是剖腹产，22600元。
