*育津贴补发的标准是什么？领取*育津贴有哪些程序？女职工分娩时，用人企业已按规定进行办理登记手续，连续缴纳*育保险费12个月。符合国家、省、市规定条件的，可以享受*育津贴。
*育津贴补发的标准是什么？
*育津贴是指*育保险统筹基金在产假期间向用人单位支付的补贴。用人单位应当在产后或者手术后18个月内向经办管理机构申报。
补发标准可以按照企业女职工已享受的*育津贴待遇计发基数标准。
例如：张女士，于2016年11月7日剖宫产，2017年7月申报*育津贴，如果上一年平均月薪3000元，按剖宫产113天假期进行计算，当时可以享受国家*育保险待遇（3千÷30）×113天=11300元。
按照现行政策，她的30天产假奖金的基数仍然是按照上一年使用单位当时的平均月工资，也就是3000元计算的，所以现在的产假补贴是（3千÷30）×30天=3000元。
我国现行的*育津贴的支付方式和支付标准分两种不同情况：
首先第一点，在实施*育保险社会经济协调的地区，支付标准可以按照年度职工月平均工资标准进行支付，期限不少于98天；遇到多胞胎、流产等情况的需要按照标准核算，并提供对应的假期及补助措施。
第二，在没有进行*育保险社会规划的地区，*育津贴由企业或单位支付。支付标准为女职工分娩前的基本工资和价格政策补贴，期限通常是98天。部分农村地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长*育津贴支付的激励管理，以期这部分的职业女性能积极响应政策，帮助发展。其他地区对参加*育保险的男职工配偶给予一次性补贴。
*育津贴领取需要哪些流程？
1.怀孕后将户口本、结婚证、身份证等相关文件提交给病房社保官。经理协助办理*育保险和医疗，并指定医院进行产检和分娩。
2、准备相关材料，*括社保卡复印件；出*证和新*儿出*证的复印件；产房账单或出院证明复印件（加盖住院医院印章）等。
3.员工出院后，不早于分娩第二个月。每月1日至15日，员工或其参保单位可向参保地社保办公室申报*育津贴。
4、参保单位或女职工可在当地人力资源社会保险网下载、打印并填写《*育津贴审批表》，下载后一式两份。
5、参保单位或劳动者持上述证件到缴纳保险费的社保经办机构申请*育津贴。支付给公司的工资高于产假工资标准的，公司不扣留产假工资，低于公司的，予以补发。
