为积极的鼓励*育，减少*育所到来的各种压力，在2021年年底的时候，各个城市都开始修订*育条例，其中浙江省在省13届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的关于《浙江省人口与计划*育条例》，明确规定三胎家庭的产假为188天，且在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，这一条例的通过就代表着浙江省*育福利提高了。
目前我国二胎三胎政策的全面实施，为适应人口和计划*育工作新形势，浙江在原有国家规定98天基础产假上进行了调整，即*育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前浙江省*育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。
为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，《浙江省人口与计划*育条例》明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，*育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以*育福利会有差异。以下整理2024浙江各城市产假最新规定，可供参考。
1、杭州
浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。
2、宁波
在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
3、温州
在女方产后温州的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期*括节假日和休息日，不顺延。
4、嘉兴
2024年浙江嘉兴市的女性职工在合法*育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，也可增加产假15天。
5、湖州
为了响应《浙江省人口与计划*育条例》，浙江市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
浙江产假188天是2012年4月18日实施的，产假是188天，其中产前15天，其中是*含国家法定节假日、休息日和职业假，具体修改来源于*颁布了《女职工劳动保护特别规定》。
如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，可以先和公司协商解决，如果协商解决不了的话申请调解，调解不成就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
浙江产假188天的*育津贴怎么算？
安徽女性职工在产假期间的*育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由*育保险基金支付的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，若低于平时工资，差额是㤇用人单位补足的。
浙江产假188天剖腹产会增加15天吗？
为了能够更好地保障*育妇女们的身心康复，剖腹产会增加15天，且*育多胞胎的，每多*育1个婴儿还可增加产假15天。
浙江陪产假15天从哪天执行？
陪产假一般从妻子分娩的那天开始算，但每家公司可能规定不一样，不过男方可以先凭结婚证、身份证、医院*育证明提前申请陪产假，期间的工资待遇都是不会变的。
