吉林各区2024产假新规解读(产假工资发放标准介绍)

　　目前，全国多地调整计划生育条例，即在98天产假的基础上增加30-60天产假，不少地区已经完全落实，其中我国吉林省在新修订的计划生育条例中明确指出，女职工产假由原来的98天延长至158天，且在休假期间用人单位不得克扣女职工工资。

　　吉林省根据国家规定重新修订了生育条例，只要符合国家规定的生育固定夫妻，都可以延长产假至60天，所以现在女方产假天数为：98+60=150天，另外还给予男方15天的陪产假。

　　1、长春市

　　在吉林省长春市，女性可以享受国家规定的98天产假，其中产前检查15天，然后难产、多胞胎生育15天，所以基本产假为128天。

　　2、四平

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，四平市女职工有10天的育儿假，男职工有15天的陪产假。如果单位同意，育儿假和产假可以一起休，也就是说，女职工的产假可以达到168天。

　　3、辽源

　　辽源市最新规定，符合国家规定生育子女的女职工，怀孕不满3个月流产的，享受产假21天;怀孕3个月以上流产的，享受产假42天。

　　4、通化市

　　吉林省通化市女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期间用人单位按女职工正常出勤计发工资。

　　5. 白山

　　白山市规定，对难产职工，增加难产假15天，对已参加职工生育保险并符合生育津贴申领条件的职工，由用人单位从生育保险基金中支付生育津贴。

　　一般来说，吉林省女职工已参加职工生育保险并符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴;尚未参加用人单位生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。

　　但由于地区差异，各地的工资核算方法会有所不同，如吉林松原市的产假工资按照职工上月工资的80%发放，而长春市职工的产假工资则按照正常工资发放。