本篇文章给大家谈谈公司不加班有什么危害，以及在公司不加班合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
- 1、领导让加班不加班的后果
- 2、如果所有行业都不加班,你的行业会咋样?
- 3、关于员工拒绝加班后果的疑问!
- 4、员工可以不加班吗
- 5、领导要求加班直接拒绝会带来怎样后果
- 6、周末需要加班,而且没有加班费,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?
领导让加班不加班的后果
1、不参加加班在仕途方面会受阻。不做乐于听从指挥、从不反叛的好同志，遇到这种情况，不乖乖按照吩咐去做，自然会给领导留下不好印象。会被工作环境边缘化，没有被提拔的机会。
2、用人单位不得强制劳动者加班，安排加班的应当与劳动者协商一致。
3、法律分析：一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
4、领导让加班不加班的后果，只要不是水平特别好，领导一般会给小鞋穿。一是调差一点的岗位给你，二是安排差一点的活儿；三是调离部门甚至辞退此员工。
如果所有行业都不加班,你的行业会咋样?
1、企业管理方面，如果一家企业普遍存在强制加班的问题，会导致员工产生不满，从而影响工作效率和生产效益。一定程度上，加班降薪跳槽反映了企业管理上的问题。
2、工人可能会加班，虽然他们被称为加班，但真正意义上的加班是非常不同的，有些加班是必要的，但有些加班是不必要的。 有些人加班是因为工作量太大。因为现在很难找到一份工作，为了保住这份工作，他们必须加班加点，从不索取任何东西。
3、行业加班情况你要了解自己所在的行业情况，有些行业就是需要经常加班的，而如果你拒绝加班，那么只能转行做其他的工作。比如，程序员，几乎所有的程序员都会加班，在回答这个问题的时候，就可以从行业入手，幽默的回复。
4、二，下班时间，加班都是要看自己的自愿的。如果不愿意加班，领导也不可能强制加班。当领导认为不加班就不积极，就应该和领导说自己的事已经做好的，下班时间就应该下班没有必要加班，这一种做法会让领导不高兴。
5、如果是作为行政人员，相对而言就没有那么辛苦，很多时候可以正常上下班，大部分情况下，不需要加班，最多偶尔加班。因为在这样的公司里面，行政人员是不太重要的，都是属于辅助技术人员的而已。
6、因为那个时候不是所有的工作都需要加班的，但是现在基本上很多工作都需要加班，只要你想拥有更多的报酬，就可能需要加班，很多大企业在晚上的时候还是门庭若市， 周末的时候也是需要加班的。最后。
关于员工拒绝加班后果的疑问!
1、公司的新规定如果以员工不加班为由按旷工开除员工，是需要支付经济补偿的。周六日加班如果是休息日是按2倍工资支付。如果公司执行的是标准工时制，每天加班超3小时属于用工违法。
2、，如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，并不予赔偿。
3、一些员工不愿意加班，或者是因为老板不给加班费或者加班费给的太低了，因此老板要提高相应的加班费。大部分人上班就是为了挣钱，小部分人上班是为了消磨时间。
员工可以不加班吗
1、法律分析：可以。法律规定正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。
2、可以。法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。
3、员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。
4、如果员工不愿意加班，是可以不加班的。但是也有特殊的情形限制。如果用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间。
5、合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人单位应当及时通知劳动者并征得劳动者同意。如果员工不同意，原则上不能强制加班。
6、员工不愿意加班可以不加班吗员工不愿意加班可以不加班。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。
领导要求加班直接拒绝会带来怎样后果
直接后果是，自己可能因为拒绝加班而受到处罚。但是，这并不是最可怕的结果。
法律分析：一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
不参加加班在仕途方面会受阻。不做乐于听从指挥、从不反叛的好同志，遇到这种情况，不乖乖按照吩咐去做，自然会给领导留下不好印象。会被工作环境边缘化，没有被提拔的机会。
周末需要加班,而且没有加班费,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?
1、没有 加班费 可以拒绝 加班 。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、当然可以直接去找老板谈话，希望对方可以得到一个很好的解决，只要加班肯定是需要支付加班费的，如果只以这样可以去劳动局解决。
3、法律分析：公司要求周日加班可以拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
4、可以的。 一般情况下劳动者可以拒绝加班。 用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。
5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
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