杭州陪产假多少天2024

　杭州陪产假多少天2024?杭州的陪产假规定为十五天。虽然*孩子是女孩子都在经历的事情，国家也给了女性更多的产假天数，但是男方也是不可或缺的一部分，甚至起着非常重要的作用。男方的产假也要珍惜，要有家人的陪伴。

　　一、杭州陪产假多少天2024?

　　这个男人享受15天的护理假。产假期间，依法享受*育*活津贴和*育医疗费补贴。月*育*活补助标准为本人*产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。

　　《浙江省人口与计划*育条例》第三十条依法*育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

　　(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。

　　不管*几个孩子，只要符合计划*育政策，有《准*证》，费用都可以报销，报销标准是一样的。根据现行*育保险政策，符合计划*育政策规定的女职工，只要用人单位已为其参加*育保险并连续足额缴纳*育保险费满10个月，*育或实施计划*育手术时*育子女的费用均可报销。虽然也可以享受*育津贴，但是因为*育津贴与产假时间挂钩，这就意味着*育二孩的女职工将失去30天的津贴。

　　二、杭州产假的天数

　　1.产假天数

　　(1)目前杭州市怀孕女职工享受*育津贴的天数由之前的98天提高到128天。

　　(2)难产(助产、剖腹产)享受*育津贴的天数由113天提高到143天。*育多胞胎的女职工，每*育一个孩子，增加15天假期。

　　(3)怀孕不满4个月的，享受15天*育津贴;怀孕4个月后流产的，享受42天*育津贴。计划内和计划外流产按此政策享受*育津贴。

　　2.产妇津贴

　　*育津贴金额=职工*育时所在单位职工月平均工资÷30×享受*育津贴天数。

　　三、关于产假的最新规定

　　目前我国正式实施的产假标准是依据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多*一个婴儿，产假增加15天。

　　怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。