在北京事业单位工作的女性产假期间五险一金由谁缴纳

　在北京事业单位工作的女性产假期间五险一金由谁缴纳？在北京事业单位上班女性休产假期间五险一金，还是按照以前正常的流程以及渠道缴纳，也是需要公司去帮忙缴纳的，个人是无法去社保局缴纳的，不过不是所有的费用都是公司承担，公司和自己都有承担的部分，按照国家法律法规规定，单位缴纳的基数高一些，然后个人缴纳的基数少一点。

　　五险一金是单位给予员工几种保障性的待遇，其中*括医疗保险、养老保险、*育保险、养老保险以及住房公积金，其中单位缴纳的公积金是属于个人所有。五险一金每个地区的缴纳年数都是不同的，具体需要咨询当地社保局，而养老保险每个地区的标准都是一样的需要缴纳满15年，才能按预期领取养老基金。

　　在北京事业单位工作的女性产假期间五险一金由谁缴纳？

　　女性在休产假期间的五险一金是需要按照正规渠道缴纳的，公司和单位分别承担一部分，根据相关规定，公司要承担70%的费用，而个人只需承担30%的费用，正常情况在女性休产假前都会提前通知员工进行缴纳，或者是让员工预交自己承担的那部分。

　　女性休产假五险一金由公司代交

　　需要注意的是，五险一金*括了女性的*育险，如果没有正常缴纳，那么是不能享受*育保险津贴待遇的，即使你在产假期间也是一样的，*育保险津贴相当于就是产假期间的工资，所以一定及时缴纳五险一金，并且*育保险不止这么一点好处，还有以下几点好处：

　　1.*育时的医疗费用，*括检查费，接*费，手术费等都是可以报销；

　　2、女性在宫内放置节育器，流产术、复通手术等所花费的医疗费，都是可以报销；

　　3、以及国家规定与*育保险有关的其他费用。

　　产假是怎么计算的，是从*产当天开始计算的吗？

　　产假并不是在*产当天才开始计算，如果是正要*育的孕妇，在预产期前15天就可以开始休产假了，但是这个并不具有强制性，可根据自身实际情况安排时间，但一般在预产期的前15天还是比较建议休假的，因需要做好相应的准备迎接宝宝的到来。

　　根据国家规定产假时间为98天

　　根据国家规定产假是休98天，里面都*含了周末，并不*含国家法定家假日，并且我国相关部门还制定了女职工劳动保护特别规定，为难产、晚育、多胞胎的孕妇均提供有相应的假期增长制度。

　　产假期间的工资如何发放？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，单位有缴纳*育保险，产假期间是不用向员工支付工资，而是应该拿着自己的*育凭证，到*育保险基金处为其申请*育津贴，以*育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　如果单位没有缴纳*育保险，那么费用就要由公司承担，按照以往每个月的工资百分之八十发放