外企女职工产假最早可以提前多少天休？通常来说，外企女职工产假最早可以提前多久休要看孕妇的身体状况和公司的规定，不过大多公司都是比较人性化的，如果孕妇实在身体不适，提前一两个月请假公司都是会同意的，不过需要注意的是，产假总的天数是固定的，若提前休了产假*产之后的产假天数会相应减少。

　　产假是女职工*孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，遇到法定节假日一般不顺延，为进一步完善*育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假，如北京、上海规定，在子女满3周岁之前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

　　外企女职工休产假最早可以提前多少天？

　　按照国家相关法律，女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但是孕妇可以根据自身或胎儿的情况，提前申请休产假，至于最早可以提前多久，要看公司的具体规定。

　　孕妇可根据自身情况提前休产假，孕妈身体状况不佳可申请提前休产假。

　　如果女性在孕晚期身体状况不佳或因其它因素导致不能上班，可以向工作单位说明情况，有的公司要求只要最后的产假总数不变，孕妇可以提前休假。之前国家规定的产假是不少于98天，现在为了鼓励*育，很多省份根据国家发布的2022年最新产假规定都适当延长了产假，比如下面这些地方：

　　1、北京，产假有158天，如果单位同意的话，可再增加假期1-3个月；

　　2、天津，除了158天的产假外，子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；

　　3、河北，*一孩、二孩产假有158天，*三孩的话产假有188天，另外三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假。

　　提前休了产假，*产后的产假天数会减少吗？

　　一般来说，总的产假天数是固定不变的，不得少于98天，前面多休了后面就会少休，所以很多孕妈为了产后能多陪宝宝一段时间，会坚持到快*的时候再请假。

　　不过每个人的情况不一样，如果工作任务量大，无法胜任的话，可以向领导申请调整工作岗位，实在不行，就提前休假吧，毕竟这个时候宝宝和孕妈的安全才是最重要的。