女职工*育津贴是社保局分两次发放吗？*育津贴就是国家为由于怀孕*产导致暂时停工的女性职工在经济上的补贴，能够在一定程度上缓解女性*育的经济压力。*育津贴的支付方式分几次发放，主要还是根据各地的*育津贴支付方式说明有关，不同地方的规定是不同的。
*育津贴的申请并不是人人都可以的，还是存在一定的条件限制的。通常来说，各地的*育保险政策会有一定的出入，对于申请神域津贴的条件以及津贴的发放等各方面都是存在一定的区别和差异的。建议直接咨询当地社保局。
女职工*育津贴是分两次发放的吗？
由于各地的*育保险政策相对来说是存在一定的差异的，所以在*育津贴的发放上也是不同的。*育津贴的发放方式主要分为两种，具体当地的发放方式需要咨询当地的社保局。
*育津贴发放指南：
1、一种就是按月发放，分为几次进行发放;
2、另一种就是在孕妇*产后产假快结束后一次性全部发放。
总而言之，参加了社会医疗保险的职工，在住院*育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于*育产*的相关费用，并且还有产假的工资也就是*育津贴。
*育津贴的发放形式主要有哪些？
目前来说，对于参与了*育保险的职工来说，通过申请就能够获得在产假期间的工资以及在住院期间费用的报销，为女性职工的*育保驾护航。
*育津贴发放形式：
各地的发放形式存在差异
1.单位已经为本单位员工参加了*育保险的，*育津贴由*育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了*育保险的，*育津贴由单位按照有关规定支付;
3.外地户籍员工未能参加本市的*育保险的，*育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资。
需要注意的是，*育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
领取*育津贴需要符合什么条件？
一般来说只要符合*育津贴领取条件的人，都是可以享受领取国家*育津贴的。
津贴的领取条件：
1、用人单位为职工缴纳*育保险一年以上;
2、*育女职工拥有本市户籍;
3、用人单位为职工缴纳*育保险;
4、*育期间相关费用符合计划*育相关规定;
5、按相关规定女职工*产会流产。
