在职女教师在休完产假后如何巧妙的请哺乳假？女教师产后申请哺乳假并没有巧妙的方式，需要按照正常的流程进行，首先哺乳假是产后女性的权利，只要按照正规的流程申请，用人单位都会批准，并且老师是一项神圣的工作，一般教学机构都是很人性化的，当事人需要与领导进行面谈，详细的说明自己的原因即可。
哺乳假的申请流程非常简单，首先需要准备好相关的证件资料，例如夫妻双方的身份证、准*证等，然后交与用人单位即可，用人单位在审核后，只要信息准确，都会批准哺乳假，如果不批，可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，不过刚开始时可以与用人单位交涉。
在职女教师在休完产假后如何巧妙的请哺乳假？
请哺乳假并没有巧妙的方式，普遍都是要先准备好相关的证件资料，然后将这些证件资料交与领导，待到领导审核通过后就能批准了，当然你也可以提前与用人单位申请，这样在后面审核时会更快捷一些。
申请哺乳假需要准*证，没有准*证不能申请哺乳假
有很多女性不理解哺乳期千万别辞职是什么意思，其实国家非常重视哺乳期的女性，所以规定用人单位每天需要给哺乳期女性额外安排1个小时的哺乳时间，在这段时间内，并不会影响到女性的工资水平，并且还可以享受其它的优惠，所以选择在这个时候离职就太不划算了。
道哺乳假申请表的格式是什么？
哺乳假的申请格式与一般的申请表大致相同，开头是公司领导人的称谓，例如尊敬的公司某某领导，接下来是正文，先是简单的介绍一下自己，自己的名字，某部门某职位，然后再写申请的事由，最后是落款，申请人性名然后是申请时间。
哺乳假的书面申请，申请哺乳假的书面格式
哺乳假是有福利的，不仅能享受每天30分钟左右的哺乳时间，同时在这段时间内女性能常照拿到工资，并且据说2021年哺乳假再次调整，将每天的哺乳时间增加到60分钟，并且还要求用人单位设立单独的哺乳室。
请了哺乳假单位不准假怎么办呢？
申请哺乳假后用人单位不批准，最有效的方式是申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，但在申请劳动仲裁前最好先与公司领导人进行交流，如果不能达到目的再申请仲裁，记住哺乳假是国家规定的，不管是大型企业、中小企业、国家企业还是私立企业，都需要按照这个规定来。
