*育津贴要扣除社保吗？*娃后如何申请？现在大多数的人们都在比较正规的公司进行工作，在入职工作的时候，本公司就会为员工们缴纳各种保险，对员工的*活*命提供了很好的保障，这其中就*括着*育津贴，可以员工的*育做到很好的保障，那么许多朋友就不懂其中的知识，*育津贴要扣除社保吗？一起来看看吧！
*育津贴要扣除社保吗?
如果你有缴社保的话就会有*育津贴的，在你休产假期间一般公司会给你发当地的最低公资，当你拿到津贴的时候公司会扣除之前发的工资把*育津贴给你，不过也有一些单位不扣除这个工资。*育津贴是社保给女职工产假期间的*活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，孕期产期哺乳期，扣除你个人缴费部分是可以的、*也可以。情况都是不相同的，公司制度不同这个规定就不同，大家可以咨询当地的有关机构。
如何领取*育津贴？
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理*育保险就医登记。
2、注意需要办理准*证。
3、*育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用*育保险结算。
4、*小孩后，办理独*子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领*育津贴。
社保和*育津贴有着一定的关系，*育津贴是为女职工提供的产假工资，女职工们在单位上班，如果怀孕了*孩子，也不会耽误发工资的，会有一定的补助的，但是在办理的时候需要的手续比较多，比较繁琐，需要按照正常的手续去办理。
