2024四川成都育儿假政策发布(工作日还是自然日这样落实)

2024四川成都子女三周岁以下的夫妻，每年分别可享受十天的育儿假，以工作日计算，不*含节假日，假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪，部分地方还将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，且对于夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

四川育儿假于2021年9月29日开始执行，实施日之前子女已满三周岁的，不享受当年的育儿假，对于在四川工作的外地户籍或外籍员工原则上享受四川省的育儿假，但不能重复再享受户籍地的。当然，四川育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

1、自贡

四川自贡的男职工与用人单位与协商一致的，可以将陪产假与育儿假连在一起休，顺序是先休陪产假再休育儿假，也可以在女职工产假期间分段休息。

2、攀枝花

在四川攀枝花只要子女未满3周岁，且距离满3周岁的时间大于10天的，则员工均有权享有在该未满3周岁期间休10天育儿假的权利。

3、泸州

四川泸州用人单位应该保持员工享受足额的育儿假休假天数，也就是说不应该以该员工子女临近或不满1年便满3周岁为由对该育儿假进行相应天数的折抵。

4、德阳

四川德阳已*育子女的，可依法向单位申请育儿假，申请材料*括身份证、结婚证、准*证、出*证等，但职工违反计划*育规定的没有享受育儿假的权利。

5、绵阳

四川绵阳育儿假休假时间由用人单位与职工根据实际情况商定，一共可以享受四次育儿假，最后一次须在子女满36个月(含)内休完,，可一次休完,也可分多次享受。

目前，四川的育儿假为工作日，不*含节假日，自条例执行后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不以孩子数量计算，所以有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

除此之外，对于符合四川计划*育条例规定*育子女的夫妻，除了能享受十天的育儿假外，其在休假期间的工资也会按照正常出勤标准计算。

在四川如果要休育儿假，需要提前一个月跟用人单位申请，以便安排工作，另外大家要知道的是育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的，为满足该条件则无法享受。