产假有几种类型？产假的期限是多久？女人在*育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的
产假有几种类型：
必须享受的假
1.产前检查假
女员工在*产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2.产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3.产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎*育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4.授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
可以请的假：
1.保胎假
保胎假需要医*开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2.产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。
产假期限是多少
国家将产假从90天增加至98天。以下是特定的产假规定：
第一，单胎顺产，可享受98天的产假，*括孕前15天的休假，产后83天的休假。
第二，难产，产假时间延长15天;多胎分娩，每多*一个，产假延长15天。
女性员工的产假不能低于98天，其中有15天是产前假。如果是24岁以上的已婚女性，*育的第一个孩子称为晚育，那么可以实施晚育假，延长产假30天;难产(剖宫产和产程中采用吸宫器、产钳等非正常顺产的)，增加产假15天，多胞胎*育的，每多*一个婴儿增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、*育、哺乳期间，不得降低工资、解除劳动关系。这为女职工的产假提供了合法的保障，这也是最基础的产假制度。
在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付*育补助金，并按有关规定发放。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放*育补贴。
