2023年北京育儿假、产假新规解读！北京育儿假是几天？中国的首都北京，从这项政策开始就得到了许多家庭的认可。产假的延长表明母亲可以获得更长的休养时间，男职工将获得陪产假，在家里照顾母亲。但是，很多北京的男女职工可能不清楚2023年的产假新规，今天我们就来介绍一下北京最新的产假规定。
一、2023年北京产假新规定
北京市通过了修改《北京市人口与计划*育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女的延长产假从30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，妇女的产假增加到158天。此外，如果女性的产假经单位同意，可以增加1至3个月的假期，这意味着女性可以享受长达8个月的产假。而男方除了可以享受国家规定的产假外，男方还有15天的陪产假。
同时还进一步明确和完善了北京市的*育方案，积极推进适龄结婚和*育，完善一孩、二孩、三孩的相关待遇。同时规定，孩子三岁前，父母每年可享受5天的育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。据介绍，经主管部门、企事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可以相应增加天数。这主要取决于各自的安排方式。
男女双方休产假时，用人单位不得以任何理由减薪、解雇或解除劳动合同。工资必须按照国家标准支付，如果单位不执行，可以进行仲裁。因为这些规定是国家的硬性规定，必须遵守。
二、北京产假工资待遇结算标准
产假是指女职工工作前后的休假待遇。参加了*育保险的，产假期间的休假工资也按照产假时间和职工*育时所在单位上年度月平均工资计算，最低为1786.55元。未参加*育保险的，由用人单位按女职工产前工资标准支付。
在陪产假期间，用人单位也要向员工支付工资。陪产假工资的结算方式有两种：一种是用人单位为员工办理了*育保险，员工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。如果员工的工资高于社会平均工资，由用人单位补足差额；二是用人单位没有为员工购买*育保险的，员工陪产假期间的工资按员工的合同工资发放。
如果公司不允许产后休假或支付工资，可以与公司协商。如果协商不成，要求仲裁的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁裁决不满意，可以向人民*提*讼。
