一、2023年浙江省产假新标准

　　规定中明确指出，为更好地保障女职工权益和身心健康，在国家原规定的98天基本产假的基础上，*育一个子女的合法夫妻可延长产假60天，*育二、三个子女的合法夫妻可享受延长产假90天。因此，目前浙江省的一孩家庭可以享受158天的产假，二孩或三孩家庭可以享受188天的产假。

　　而且还明确规定，在产假期间，男方还可以享受15天的陪产假，以便更好地照顾母亲和婴儿。在孩子年满3岁之前，雇主还需给予夫妻双方各10天的育儿假。当然，育儿假不能与产假和陪产假一起休，但如果雇主同意也可以，这需要与雇主协商。

　　这项*育津贴的实施确实减轻了*育的负担，因为在产假、陪产假和育儿假期间，都是带薪休假，当然具体待遇的计算方法是不同的。但明确规定，休假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付，用人单位不得以任何方式扣减工资。

　　二、关于产假、陪产假和育儿假期间的工资

　　产假。如果妇女参加了*育保险，她在分娩后有权领取*育津贴，但不能领取工资。*育津贴的计算公式为：女职工*育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。*育津贴的发放方式和发放标准有两种，需要满足一定的条件，如：具有本市户籍（含农村户籍），无论就业或失业，参加本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的*育妇女；具有本市户籍，与用人单位建立劳动关系，在本单位工作并参加本市城镇社会保险的*育妇女（五险）。

　　陪产假。女方产假期间，男方可享受15天陪产假，其中不*括国家法定节假日、休息日和职业休假。陪产假可以一次休完或多次使用，但总天数不超过15天。在此期间，工资、福利、奖金等照常支付，不允许减少或扣减工资。

　　育儿假：按照孩子出*的周年纪念日计算，孩子未满3岁，夫妻双方均可享受15天的育儿假，夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利，由雇主照常支付。

　　如果用人单位不按规定给予相关的产假，是违法的，所以如果单位不执行，可以向有关部门反映。当然，产假的具体天数是因人而异的，如果是难产，*括剖腹产可以增加15天的产假，如果是*多胞胎，可以增加15天的产假。