辽宁产假最新消息公布！休假天数延长了？近两年来，各地对产假政策进行了修订和通过，不仅延长了女职工的产假和男职工的陪产假，还增加了育儿假，主要是给符合*育规范的夫妻每年一定的假期来陪伴孩子。主要是让符合*育规范的夫妻每年有一定的假期来陪伴孩子。北京、上海、天津等城市已经实施，当然，辽宁省现在也在全面实施。
一、辽宁省最新产假标准
产假本身是对女性员工的一种孕期保障，让她们在产后有一定的时间恢复，更好地照顾自己的宝宝。所以这个假期是每个职业女性的合法权利，必须提前了解。
1.在国家规定的98天产假的基础上增加了60天，现在产假的总天数为158天。
2.如果你是多胞胎，那么只要你多*一个，那么就会增加15天，比如你是双胞胎，就会在158天中增加15天，以此类推。
3.或者如果你有一个难产，那么你会得到额外的15天假期，其中剖腹产也被列为难产。
4.当然，如果你在4个月前流产，你可以享受15天的产假，如果你达到4个月，你可以享受42天的产假。
5.如果女工在工作时间内按照规定进行产前检查，所需时间被视为其正常劳动，并在产后支付正常工作时间的工资，男*也有权享受20天的陪产假，在此期间，她可以自己安排休息时间，在此期间的工资照常支付，休假日期*括节假日和休息天
6.当孩子未满3岁时，夫妻双方也可享受总共不超过10天的育儿假，大致为夫妻双方各5天，在此期间也支付工资。
7.在出*百变后，如果孩子不到1岁，妇女也有权享受哺乳假，这意味着雇主应在每天的工作时间内为哺乳期女工安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。在此期间，不得延长工作时间，不得安排夜班。
以上是辽宁省的产假标准，一般来说，女性享有至少158天的产假，男性享有20天的陪产假，夫妻双方共享有不超过10天的育儿假。但具体的产假天数要根据患者的实际情况和公司的规定而定。
二、辽宁产假工资待遇计算标准
如果你参加了公司的*育保险，在产假期间可以享受*育津贴，而不是工资，由*育保险基金支付。其计算方法为：用人单位上年度职工*育或实施计划*育手术时的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。此外，女职工还可以要求用人单位报销*育的医疗费用和患病的*育手术费用。
如果没有参加公司的*育保险，则有权领取工资，工资按照产前的工资标准计算，然后由雇主支付。在此期间，雇主不得以任何理由扣除或不支付工资。
