北京最新产假通知！内附工资发放标准~速看。女职工的产假为九十八天，其中产前假为十五天。如果是难产，产假将增加十五天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加十五天。女职工流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》的有关规定)

　　劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工的产假、产假期间的待遇及适用范围作了较为详细的说明。

　　1、怀孕不满四个月流产的，女职工怀孕不满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照常发放。

　　2、产假期间，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其治疗超出产假期限的，按照职工患病的有关规定处理。

　　北京产假期间工资发放标准

　　一般来说，生育工资和生育津贴表面上是一回事，女职工在产假期间领取的生育津贴相当于产假期间的工资性质。也就是说，在领取生育津贴期间，生育单位不再发放产假工资；如果产假超过了发放生育津贴的时间，产假工资由企业按有关规定发放。生育的女职工不符合领取生育津贴条件的，用人单位仍支付其产假工资。

　　根据《北京市职工生育保险规定》，生育津贴的计算方法是女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。

　　如果生育津贴低于女职工的工资标准，差额部分由企业补足。

　　申请生育津贴和报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到参加生育保险的社会保险机构办理手续。

　　办理手续时，企业应提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》和婴儿出生、死亡或流产证明、计划生育手术证明以及定点医疗机构出具的收费凭证。

　　社会保险经办机构接到定点医疗机构的生育津贴和产前检查、计划生育门诊手术医疗费用报销申请，或生育和计划生育住院手术医疗费用结算申请后，对符合条件的，应在20日内完成审核和结算；对不符合条件的，应在20日内书面告知申请人。