二胎*育保险报销政策最新消息！内附*育津贴发放标准！很多家庭都*了二胎，我们国家根据我国的基本国情，实行了二胎政策。*了孩子后，可以报销*育保险。很多女性都购买了*育保险，那么报销的条件是什么？
一、二胎*育保险报销政策
1、*育保险基金以*育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工7个月（含7个月）后自然分娩或7个月后早产的，享受3个月的*育津贴；难产或剖腹产的，享受半个月的*育津贴；多胞胎的，每多*育一个婴儿，享受半个月的*育津贴；3个月（含3个月）以下引产的，享受一个半月的*育津贴。对于因病理原因在怀孕3个月内流产的，产假津贴为1个月。*育津贴按女职工分娩或计划*育手术前12个月的月平均*育保险工资计算。
2、*育营养津贴和围产期津贴。符合国家规定的产假在90天以上的女职工，可享受300元的*育营养津贴和700元的围产期津贴。
3、一次性*育津贴。原在单位参加*育保险的女职工，在领取失业保险金期间，失去工作并符合计划*育规定的，可享受一次性*育津贴。流产400元，正常*育2400元，难产、多胎4000元。一次性*育津贴的50%。
4.*育津贴由公司补偿，保险女职工个人产假期间的基本工资、奖金、福利费由公司支付。
5.计划*育手术费，主要*括因计划*育需要进行上环、流产、引产、皮埋、绝育、复通手术的费用，纳入*育保险基金支付范围。
二、*育津贴发放标准
*育津贴计算公式：职工所在单位月平均缴费工资/30*产假天数。(职工的缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算）。
低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算。
超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算。
不能确定上年度月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。
