生育津贴补发的标准是什么？领取生育津贴有哪些程序？女职工分娩时，用人企业已按规定进行办理登记手续，连续缴纳生育保险费12个月。符合国家、省、市规定条件的，可以享受生育津贴。
生育津贴补发的标准是什么？
生育津贴是指生育保险统筹基金在产假期间向用人单位支付的补贴。用人单位应当在产后或者手术后18个月内向经办管理机构申报。
补发标准可以按照企业女职工已享受的生育津贴待遇计发基数标准。
例如：张女士，于2016年11月7日剖宫产，2017年7月申报生育津贴，如果上一年平均月薪3000元，按剖宫产113天假期进行计算，当时可以享受国家生育保险待遇（3千÷30）×113天=11300元。
按照现行政策，她的30天产假奖金的基数仍然是按照上一年使用单位当时的平均月工资，也就是3000元计算的，所以现在的产假补贴是（3千÷30）×30天=3000元。
我国现行的生育津贴的支付方式和支付标准分两种不同情况：
首先第一点，在实施生育保险社会经济协调的地区，支付标准可以按照年度职工月平均工资标准进行支付，期限不少于98天；遇到多胞胎、流产等情况的需要按照标准核算，并提供对应的假期及补助措施。
第二，在没有进行生育保险社会规划的地区，生育津贴由企业或单位支付。支付标准为女职工分娩前的基本工资和价格政策补贴，期限通常是98天。部分农村地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付的激励管理，以期这部分的职业女性能积极响应政策，帮助发展。其他地区对参加生育保险的男职工配偶给予一次性补贴。
生育津贴领取需要哪些流程？
1.怀孕后将户口本、结婚证、身份证等相关文件提交给病房社保官。经理协助办理生育保险和医疗，并指定医院进行产检和分娩。
2、准备相关材料，包括社保卡复印件；出生证和新生儿出生证的复印件；产房账单或出院证明复印件（加盖住院医院印章）等。
3.员工出院后，不早于分娩第二个月。每月1日至15日，员工或其参保单位可向参保地社保办公室申报生育津贴。
4、参保单位或女职工可在当地人力资源社会保险网下载、打印并填写《生育津贴审批表》，下载后一式两份。
5、参保单位或劳动者持上述证件到缴纳保险费的社保经办机构申请生育津贴。支付给公司的工资高于产假工资标准的，公司不扣留产假工资，低于公司的，予以补发。
