高龄产妇产假工资怎么算(深圳产假有什么规定)

　　高龄产妇产假工资怎么算？深圳产假有什么规定？高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，那么在产假工资上是不是有一些额外的补助呢？高龄产妇的产假工资究竟怎么算？

　　高龄产妇的产假工资怎么算？

　　在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领*育津贴，*育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的*育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于*育津贴，高出的部分不扣除，若低于*育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的*育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的*育津贴应该也会较多。

　　深圳产假细则是什么？

　　广东省十二届人大常委会二十八次会议通过了关于修改《广东省人口与计划*育条例》的决定，广东省内合法*育奖励假由原来的30天增加到80天，由此，广东省女职工产假也从128天增加到178天，深圳也执行该条例，目前深圳享有178天产假。

　　178天产假*括法定节假日

　　深圳178天产假细则*括了法定产假天数98天国家规定产假与80天地方性奖励产假，需要注意的是，深圳产假178天是*括了周末以及法定节假日的，也就是说遇到周末、节假日不顺延。